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报告:68.9%的女性CEO认为由于性别而更难晋升

发布日期:2019-04-16 18:49:56 浏览:0次 来源:www.vbtr.net 作者: 深港之窗

深港财经:中国女性已经开启了“定制”模式。高凯的照片

北京,北京,3月8日(记者高凯)《2019女性、职业与幸福感报告》(以下简称《报告》)于7日在北京发布,报道称从职场角度来看,越来越多女性关注自我 - 实现,中国女性“自定义”模式已经打开。

这次《报告》由女性个人和专业发展互助平台发起,《报告》是第一个发布2C数据,研究领域涉及一,二,三线城市和港澳台地区,主要年龄跨度从20世纪90年代到90年代诞生于70年代。

《报告》数据显示,在确定幸福感时,88.6%的女性认为健康是最重要的因素;当定义成功时,61.3%的女性认为自我实现和目标是最重要的因素,远高于健康,婚姻与家庭和金钱;只有少数女性更关心权力,声誉和社会地位。在确定成功标准时,男性和女性的金钱和权力价值明显不同。 —女性更容易识别金钱,而男性更关心权力。

《报告》指出,从工作场所的角度来看,越来越多的女性关注自我实现,这意味着女性开始重视自身的成长和社会价值,而不是依靠外在因素来证明自己,实现自己的愿望和目标,取得成功。 。这为公司提供了灵感,可以根据女性员工的需求提供更多机会,更好的工作条件和激励措施。

《报告》在问卷设计中,使用李克特量表来衡量女性对工作环境和个人成长与发展机会的评估。总体而言,在现实世界中,面临工作和生活挑战的女性比例最大(63.3%),而认为专业性质导致晋升机会有限的女性占第二位(62.7%),缺乏培训和建立实际机会所需的核心能力是第三大原因(55.1%)。

研究发现,在促进晋升的原因中,“均衡的工作和生活”以及“由于家庭责任而留在家中的需要”占已婚女性结婚的1.5倍。由于家庭责任,女性仍然需要比男性更努力地工作以处理工作和生活之间的平衡。从城市的角度来看,生活在深圳的女性(54.1%)相对幸福。与北京(66.8%),上海(66.5%)和广州(67.7%)等其他一线城市相比,他们在工作与生活之间取得平衡。压力更小。此外,妇女还面临其他障碍,例如工作场所的歧视——在不同的行业,例如,房地产(27.7%),互联网(25.5%),金融和专业服务(24.7%)前三个。

当受访者被问及“前进”意愿时,积极的发现是,60.4%的女性受访者希望晋升到更高职位,33.3%的女性受访者希望晋升为高级管理人员。调查问卷还收集了女性受访者不希望晋升为高层管理人员的原因,其中“需要在家庭中承担更多责任”(57.4%)是排名最高的选择,而只有9.1%的女性认为他们是无法晋升,因为“领导力被低估了”。

大多数受访者认为性别歧视不是工作场所的主要挑战,他们认为性别因素是所有挑战中最低的。但数据显示,女性地位越高,性别对她们的影响就越大。根据排名,今年的受访者中,68.9%的女性CEO认为由于性别因素而难以晋升。

为了回应女性心目中的“理想工作环境”,《报告》发现83.8%的女性受访者认为最重要的是工作中的认可和尊重,其次是薪酬(66.9%),以及灵活的工作政策。第三名(56.8%)。 80后和90后的女性更有可能在70年代后支持灵活的工作政策。在新的一线城市杭州工作的女性市场需求(72.4%)高于上海(69.9%)和广州(69.3%)。

今年的《报告》使用系统模型来衡量生育状况与女性工作意愿之间的关系。调查发现,由于实际原因,女性一般在分娩后花在工作上的时间较少,但大多数女性不仅有工作意愿,而且还保持着强有力的晋升。以女孩生孩子为例,调查发现,与动机减少的女性受访者(35.0%)相比,认为自己的晋升动机增加或工作状态不会改变的女性受访者比例更高(52.8%)。

与此同时,女性受访者还为那些“定制”两种选择的公司提出了建议,这些选择可以最大限度地提高工作和晋升:灵活的工作政策(57.6%)和“重返工作岗位”(53.6%)。此外,企业建立妇幼室也得到71.6%的男女支持。

《报告》表明女性在工作场所以及家庭中需要更多的认可和尊重。关于家庭在分娩后需要什么样的支持,86.1%的女性受访者认为丈夫应该承担更多的家务劳动和婴儿护理责任,82.6%的女性受访者需要丈夫的情感支持,而另一半女性受访者需要支持。经济上不到50%。

在整个报告的整体数据分析中,中国女性正在以更广阔的视角和更多维度重新审视和定义自己,无论是来自工作场所角色,家庭责任还是性别关系。

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